Охрана труда и порядок привлечения к работе в государственные праздники и праздничные дни в Республике Беларусь в 2025 году регулируются Трудовым кодексом (ТК РБ) и иными нормативными актами.
- Правовые основания и оформление
В Беларуси работа в праздничные дни, установленные Указом Президента, по общему правилу запрещена. Исключение составляют организации с непрерывным циклом, сменным графиком или случаи экстренной необходимости.
- Письменное согласие: Для привлечения к работе требуется письменное согласие работника (ст. 142 ТК РБ), кроме случаев предотвращения аварий или катастроф.
- Приказ: Оформляется письменный приказ нанимателя с указанием причины привлечения, условий оплаты или предоставления отгула.
- Лимиты: В 2025 году сохраняется ограничение: работник может привлекаться к работе в выходные дни не более 12 раз в год.
- Требования безопасности (Охрана труда)
Работа в праздники часто сопряжена с повышенным риском из-за сокращенного штата ИТР и дежурного персонала.
- Контроль: Наниматель обязан обеспечить присутствие ответственного лица (мастера, начальника смены) для надзора за соблюдением техники безопасности.
- Инструктаж: При выполнении работ, не предусмотренных основной трудовой инструкцией (например, ликвидация последствий стихии), проводится целевой инструктаж по охране труда.
- Трезвость: В праздничные дни усиливается контроль за недопущением появления работников в состоянии алкогольного опьянения (Директива № 1).
- Запреты и ограничения
Запрещено привлекать к работе в праздничные дни, даже при наличии их согласия:
- Беременных женщин;
- Работников моложе 18 лет.
- Инвалиды могут привлекаться только при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации.
- Компенсации и оплата в 2025 году
Согласно ст. 69 ТК РБ, за каждый час работы в праздничные дни сверх обычной зарплаты производится доплата:
- Работникам со сдельной оплатой — не ниже сдельных расценок;
- Работникам с повременной оплатой — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
- По соглашению сторон за работу в праздник может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (отгул). В этом случае оплата за праздничный день производится в обычном (одинарном) размере.
Порядок проведения освидетельствования в праздничные дни в Республике Беларусь в 2025 году не отличается от обычного и регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда и Минздрава № 116/119.
- Виды проверки:
- Предсменное освидетельствование: Обязательно для определенных профессий (водители, работа с опасными объектами) перед каждой сменой, включая праздничные дни.
- Освидетельствование при подозрении: Проводится в любое время, если у работника выявлены признаки опьянения (запах алкоголя, нарушение речи, неустойчивость позы).
- Кто проводит освидетельствование в праздники:
В праздничные дни на предприятии освидетельствование может проводить:
- Медицинский работник (если он есть в штате и работает по графику).
- Уполномоченный работник: В отсутствие медика освидетельствование проводит специально назначенный приказом сотрудник (например, дежурный мастер или начальник смены), прошедший соответствующее обучение.
- Алгоритм процедуры
- Приборный контроль: Используются только поверенные и зарегистрированные приборы (алкотестеры).
- Документирование: Результат вносится в Журнал освидетельствования работающих.
- При отсутствии признаков ставится отметка «Не установлено состояние опьянения».
- При выявлении опьянения работник отстраняется от работы в этот день (смену).
- Несогласие работника: Если работник не согласен с результатами, он имеет право в этот же день самостоятельно пройти медицинское освидетельствование в специализированной организации здравоохранения (круглосуточные кабинеты экспертизы опьянения).
- Ответственность и расходы
- Расходы по проведению процедуры несет наниматель.
- Отказ от прохождения освидетельствования является безусловным основанием для немедленного отстранения от работы.
- В праздничные дни нанимателям рекомендуется усиливать контроль на проходных в связи с повышенными рисками нарушения трудовой дисциплины.
