Должен ли Департамент гос инспекции труда уведомлять о проверке?
Да, о выборочной проверке необходимо уведомлять, а вот о внеплановой – нет.
Департамент контролирует соблюдение законодательства о труде и охране труда в том числе путем выборочных и внеплановых проверок в соответствии с законодательством (подп.1.1 п.1 постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2018 19 «О деятельности Департамента государственной инспекции труда по обеспечению соблюдения законодательства о труде и об охране труда»).
Внеплановая проверка проводится:
- если у Департамента имеется информация, полученная от правоохранительных органов, иных госорганов, иностранных государств, других организаций или физических лиц, о нарушении законодательства или о фактах возникновения угрозы причинения либо причинения вреда жизни и здоровью граждан.
- по письменным заявлениям граждан. Анонимные обращения не принимаются в качестве причины для проведения внеплановой проверки.
Выборочные проверки проводятся согласно плану выборочных проверок, которые размещаются на сайте КГК или его органов, на основании показателей оценки степени риска.
Критерии оценки степени риска определены Положением, утвержденным приказом Минтруда и соцзащиты от 16.02.2018 No19.
О выборочной проверке проверяемый субъект должен быть предварительно уведомлен не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала проверки. Уведомлением считается полученным через 3 дня после его отправки. (п.22 Положения о порядке организации и проведения проверок, утвержденного Указом No510).
Форма уведомления о проведении проверки содержится в приложении 3 к постановлению Совмина от 18.03.2010 383. Сведения, которые должно содержать уведомление, установлены п.23 Положения 510.
Однако, обязанность уведомления субъекта хозяйствования о проведении внеплановой проверки не установлена.